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上海市第二中级人民法院判决，判处吴强有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金人民币七百七十五万元，违法所得的一切财物予以追缴。吴强曾管理产品出色今日，中国裁判文书网披露了吴强利用未公开信息交易一审判决书。图片来源：中国裁判文书网资料显示，1976年出生的吴强，毕业于江西财经大学，上海财经大学经济学硕士，具有16年证券从业经历。于2014年4月3日至2016年10月11日，先后担任国金证券上海分公司投资经理、投资顾问、投资总监、多策略投资部总经理。曾任上海创达资产管理公司分析师、国金通用基金管理有限公司担任投资研究部总经理、基金经理。

责任编辑：李锋1月23日社交网站VK上出现了一张俄罗斯爬墙党冒着低温在新西伯利亚契卡洛夫飞机制造厂试飞机场拍到的照片，画面显示在新西伯利亚厂冬季萧瑟的冰封跑道上出现的一架飞翼无人机，该机应该就是正在进行地面高滑测试的苏霍伊S-70“猎人-B”隐身无人机。

实际上，在公转铁政策的刺激下，全国铁路货运量目标也一调再调。中铁总发布的《2018~2020年货运增量行动方案》显示，到2020年，全国铁路货运量较2017年增长30%，也就是要达到47.96亿吨，大宗货物运量占铁路货运总量的比例稳定保持在90%以上（详见中国经营网2018年7月7日报道《未来3年铁路货运量将增三成 中铁总加大车辆投资保运输》）。

韩国减少加班仍未达“及格线”日本企业家代际差异很明显韩国是一个加班文化盛行的国家，但这种文化已与“奋斗”没有太大关系。根据OECD的统计，韩国人2016年年均工作时间为2069小时，在该组织中仅次于墨西哥（2255小时）。麦肯锡同年进行的调查显示，韩国人工作时间与效率成反比，一天工作时间约11个小时的生产性效率仅为45%，而工作9小时却为58%。

一个需要注意的信号是，招行今年刚刚修订了公司章程，在第十一条条款新增了“坚持市场化的选人用人机制和薪酬激励机制”。事实上，任人为贤的逻辑一直在招行的经营路径上有所体现，也是招行引以为傲的体制基因。恰逢该行高管层新老更替，“市场化选人用人机制”能否在招行金融科技银行转型赛道上，继续构筑体制护城河优势，值得关注。

对于996，法国劳工民主联盟的特里莫雷告诉《环球时报》记者，雇主跟你讲这些冠冕堂皇的话时要小心，他们的目的是剥削你更多的剩余价值，你越奋斗，他赚得越多。他告诫说，任何人付出劳动都必须得到收益，超时工作没有加班费在法国是绝对不允许的。法国雇主协会一名负责人对记者表示，控制员工的工作时间、精确核算劳动生产率是企业提高竞争力的重要环节。他认为，延长工作时间后，员工的生产效率会因疲劳积累而下降，这在高科技企业、一些研发领域尤其要避免。