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投资业绩水平是资产管理行业核心竞争力的体现。业绩背后是各家公司投研平台与投资文化、价值观在角力。留住优秀的基金经理、核心骨干人才以及高管，对每一家公司来说无疑都是极其重要的事情。为此，各家公司纷纷不遗余力地在推出激励与约束方案。华南某大型公司向第一财经列举了他们公司目前为了挽留优秀人才、提高公司凝聚力所作出的三个方面的应对。一是，推动激励机制变革，固本强基，提高绩优员工的留存率。通过实施KPI弹性奖金和增量提成制，划小核算单位，激励到业务小组，极大激发了公司员工的创业拼搏激情；推进事业部制改革试点，提高对高端人才的吸引力；推进薪酬体制改革，提升固定薪酬比，优化员工薪酬结构，使公司薪资水平保持行业竞争力。二是，激发投研体系活力，拓宽员工职业发展通道，提高员工满意度。健全研究员培养体制，加快研究员向基金经理的培养和选拔，研究员晋升路径明晰化，工作热情显著提高，人均研究产出不断提升；设立投研体系的双职业发展通道，技术序列人才可以获得等同于相应行政序列人才的薪酬待遇与个人发展机会，投研人员工作满意度提升；三是充足、合理的人才梯队、适当超前的人才配置是对抗离职潮的有效手段。公司根据中长期发展战略，制定与业务战略相匹配的人力规划，并继续加大招聘力度，通过潜力人才库建设等手段完善公司人才梯队，以保障各业务子战略的顺利完成。对专门人才实行市场定价，在着力培养内部人才的同时，部分引进外部人才，加强适当超前配置的人才梯队建设。

但近日有一份关于上海人寿的撤销行政许可文件传出，该文件中提到，上海人寿股东洋宁实业与和萃实业在2016年的增资申请中，隐瞒关联关系、超比例持股，提供虚假材料。对此，北京商报记者向上海人寿相关负责人致采访函，但截至发稿并未得到正面回复。北京商报记者经查阅工商信息了解到，览海集团的法人密春雷和洋宁实业的监事沈荣生分别为上海中瀛产业股份有限公司的法人和董事，同时，新晋洋宁实业的法人沈宏伟和沈荣生为父子关系。而另一新晋股东和萃实业的法人林国庆则担任览海集团旗下上海览海医疗中心有限公司法人。

西城德胜学区中，共有5所小学，分别是育翔小学、五路通小学、第二实验小学（德胜校区）、西城区师范学校附属小学和裕中小学。据李东介绍，最好的是育翔和西师附小，两学校对口学区房价格差不多，现在一居室近780万元，均价是每平方米14.5万元左右。之后是五路通小学和实验二小，最后是裕中小学，裕中小学直升三帆中学，三帆中学则是北京的优质中学。

值得注意的是，在3月10日埃航空难发生后，已有国外公司向波音索赔。3月13日，挪威航空表示，埃航坠机事件之后，公司已停飞所有波音737MAX8型号客机，并将要求波音赔偿造成的相关损失。据挪威航空官网显示，挪威航空旗下共有163架飞机，其中18架为波音MAX机型的客机。

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